Социология в Украине

Лицом к лицу с будущим сотрудником: Как провести эффективное интервью при приеме на работу



Лицом к лицу с будущим сотрудником: Как провести эффективное интервью при приеме на работуПрактическое пособие по проведению собеседования при приеме на работу новых сотрудников адресовано в первую очередь предпринимателям, а также будет полезно профессиональным управленцам, специалистам в области кадрового менеджмента.
Книга написана специалистами в области управленческого консультирования и по богатству содержания, подробной и тщательной разработке всех этапов процесса собеседования, множеству рекомендаций и предостережений от типичных ошибок не имеет себе равных.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ ВМЕСТО ПРЕДИСЛОВИЯ
ДЛЯ ЧЕГО НАПИСАНА ЭТА КНИГА
КАК ПОСТРОЕНА КНИГА
КАК ПОСТРОЕНА КАЖДАЯ ГЛАВА
КАК РАБОТАТЬ С КНИГОЙ
БЛАГОДАРНОСТИ
Глава 1 "Огласите весь список" Этапы работы по подбору КАДРОВ
Цели главы
Содержание главы
С какого момента начинается подбор персонала?
Основные цели собеседования
Практическое задание
Резюме
Глава 2. Начинать надо сначала Подготовка к интервьюированию: Экспертиза вакансии
Цели главы
Содержание главы
Шаг первый. "Цели развития"
Шаг второй. "Направления деятельности"
Шаг третий. "Перспективность"
Часть 1. Анализ деятельности на рабочем месте
Глава 2. Начинать надо сначала Подготовка к интервьюированию: экспертиза вакансии
Часть 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ параметров поиска
Уточнение "места" поиска специалиста
Определение требований к кандидату
Часть 3. Формирование портрета будущего сотрудника (как составить портрет "идеального" и "реального" сотрудника)
Резюме
Глава 3. Озарение или тщательно подготовленный экспромт? Планируем встерчу с кандидатом.
Цели главы
Содержание главы
Часть 1. Планирование ИНТЕРВЬЮ.
Этап I. Введение в интервью.
Этап I I. Основной этап интервью.
Этап I I I . Завершение интервью.
Особенности формулирования вопросов для интервью.
ПОДГОТОВКА ВОПРОСОВ К ИНТЕРВЬЮ.
Часть 2. Стили собеседований.
Пять стилей собеседования
Практическое задание
Как обрабатывать полученные результаты
ПОДРОБНЕЕ О ПАРТНЕРСКИХ ПЕРЕГОВОРАХ
Часть 3. Психологическая подготовка к проведению собеседования.
Резюме
Глава 4. Мы строили, строили и наконец... Интервью с кандидатом.
Цели главы
Содержание главы
Часть 1. Первый этап интервью.
Часть 2. Основной этап интервью.
Первый опыт взаимодействия с кандидатом.
Получение и проверка информации.
Как фиксировать настораживающую информацию?
Ответы на вопросы кандидата о фирме и должности
Вопросы о компании
Вопросы о должности
Вопросы о дальнейшем взаимодействии
Обсуждение альтернатив сотрудничества
Часть 3. Завершение интервью.
Подведение итогов и договоренность о дальнейших шагах
Завершение встречи.
Часть 4. Портрет кандидата.
На что необходимо обращать внимание в разговоре.
Определение ведущего канала восприятия информации.
Из чего складывается впечатление о человеке.
Часть 5. Методы и техники получения информации в межличностном общении.
Различные виды собеседований
! Вопросы, создающие настроение.
Использование психотехнологий в проведении интервью.
Метапрограммы
Диагностика ведущего канала восприятия и обработки информации
"Испытания" в различных вариантах
РЕЗЮМЕ
Глава 5. Разбор полетов Что происходит после интервью
Цели главы
Содержание главы
Резюме
Глава 6. Дело за малым. Завершение этапа подбора
Цели главы
Содержание главы
Часть 1. Принятие решения о формах дальнейшего взаимодействия с кандидатом
Часть 2. Извещение кандидата о решении компании
Резюме
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8
Приложение 9
Приложение 10
Приложение 11
Приложение 12
Приложение 13
Приложение 14
Приложение 15
Приложение 16
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Характеристики "Лицом к лицу с будущим сотрудником: Как провести эффективное интервью при приеме на работу"

Формат: doc. Размер: 368 Kb. Страниц: 163. Издательство: Рольф. Год издания: 2001. Книга

Скачать книгу

Скачивая файл, Вы соглашаетесь со следующими правилами:
Вся информация, размещённая на сайте, собрана из общедоступных публичных ресурсов сети интернет и предназначена исключительно для ознакомительных целей. Вся информация, которую содержит сайт, не может быть использована ни в каких иных целях, кроме ознакомления.
Данный проект является некоммерческим и авторы не несут никакой материальной ответственности.
После ознакомления файл должен быть удален с Вашего компьютера - иначе все последствия - полностью под Вашу ответственность и на Ваше усмотрение.
Если Вы являетсь автором или владельцем авторских прав произведений, информация о которых размещена на сайте - Вы можете дополнить, изменить или удалить информацию о вашем произведении, связавшись с администрацией сайта - ramir&ua.fm.
Администрация сайта напоминает - мы не изготавливаем электронные версии произведений, не храним и не рапространяем файлы - мы лишь РАЗМЕЩАЕМ ИНФОРМАЦИЮ о доступных в сети ресурсах для ознакомления.
Обратите внимание, чтобы началась закачка откроется новая вкладка, а затем вернется обратно. Если Вы не можете скачать файл - проверьте свои настройки. Увы, но такова реализация скачивания у нас на ресурсе, дабы избежать ненужных хлопот.

Книги по теме