Социология в Украине

Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах



Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратахСовременный руководитель понимает, что кроме рабочих мест в компании должны быть созданы дополнительные условия для стимулирования и поддержания активности сотрудников, их живого интереса к работе. Данная книга представляет собой простое, понятное и эффективно работающее руководство по мотивации персонала. Здесь предлагаются конкретные примеры, задачи, опросники, тесты, анкеты, советы и рекомендации, которые можно применить для разработки и поддержания системы мотивации персонала в компании.
Книга предназначена руководителям высшего и среднего звена управления и специалистам в области человеческих ресурсов. Она будет полезна бизнес-тренерам, консультантам по управлению персоналом, студентам, специализирующимся в этой области, и аспирантам.

Оглавление

От автора
Глава 1. Что мы знаем о мотивации?
Трудности в разработке системы мотивации персонала
Формы мотивации персонала
Модели (концепции) мотивации и их использование с целью стимулирования персонала
МОДЕЛЬ вознаграждения (или позитивного подкрепления)
Концепция иерархии потребностей
Трехфакторная модель потребностей
Двухфакториая модель мотивации
ТЕОРИЯ ожиданий
Концепция справедливости
Комплексная теория мотивации
МОТИВАЦИЯ при помощи заработной платы
Постановка целей и ДОСТИЖЕНИЕ результата как мотивирующий фактор
Глава 2. Корпоративные мотиваторы
Мотивация руководителя компании
Динамика развития компании и Мотивация Персонала
Корпоративная культура как фактор мотивации
«Выращивание» корпоративной культуры в компании
Работа по мотивации персонала начинается со стадии приема новых сотрудников
Мотивирующая форма приема персонала
Допрос или переговоры?
«Продажа» компании. Правда как эффективный мотиватор
Вопросы по выяснению ценностных мотиваторов при приеме кандидатов
Выявление мотиваторов кандидата на стадии приема
Мотивация сотрудника в период адаптации
Увольнение и мотивация сотрудников, работающих в компании
Проведение беседы при увольнении
Психологическая поддержка при увольнении
Психологическое сопровождение увольнения работника в связи с уходом на пенсию
Советы сотруднику при увольнении
Глава 3. Потребности сотрудников и персональные мотиваторы
Потребность в поддержании жизнедеятельности и здоровья
Потребность в признании
Потребность в общении
Потребность в принадлежности к референтной группе и командной работе
Потребность в надежности и безопасности
Потребность в сотрудничестве с руководством компании
Потребность в эмоциональном напряжении и риске
Потребность в социальном СТАТУСЕ и власти
Потребность в подчинении
Потребность в независимости и свободе
Потребность в конкуренции
Потребность в самоутверждении
Потребность в достижениях
Потребность в ПРЕСТИЖЕ
Потребность в стабильности
Потребность в новизне
Потребность в творчесте
Потребность в осмысленности работы
Потребность в радости и удовольствии
Глава 4. Индивидуальность сотрудника и мотивация
Темперамент сотрудника и мотиваторы
Холерик
Флегматик
Меланхолик
Сангвиник
Интеллект сотрудника и мотиваторы
Аналитик
Прагматик
Реалист
Критик
Идеалист
Глава 5. Методы выявления потребностей персонала
Анализ биографических фактов
Возраст как фактор мотивации
Пол как фактор мотивации
Образование как фактор мотивации
Интервью как метод выявления потребностей сотрудников
Проведение анкетирования с целью эыявления мотизациоииого профиля сотрудников
Тестирование с целью выделения психотипсв по темпераменту и стилям мышления
Глава 6. Построение системы нематериальной мотивации в компании
Когда задача мотивации персонала становится приоритетной?
Анализ текучести персонала для разработки системы мотивации
Профилактика текучести персонала
Лояльность персонала
Диагностика мотивационной среды компании
Как руководителю компании сформулировать видение
Мотивационмьгй профиль и выбор мотивирующих мероприятий
Как проводить анкетирование сотрудников с целью выявления сегментированных или общекорпоративных мотиваторов
Как обрабатывать результаты анкетирования
Как выбирать мотивирующие мероприятия на основе
результатов анкегирования
Внедрение, поддержка и коррекция системы мотивации
в компании
Мониторинг мотивационной среды
Мониторинг системы мотивации
Заключение
Приложение 1. Анкетирование с целью оптимизации кадровой политики компании
Приложение 2. Анкетирование с целью разработки эффективной системы мотивации
Приложение 3. Анкетирование с целью разработки эффективной системы мотивации-2
Приложение 4. Анкетирование с целью ОЦЕНКИ мотивационной среды в компании
Приложение 5. Тест «Т»
Приложение 6. Опросник «СМ»
Приложение 7. Примеры корпоративных кодексов западных и Российских компаний
Литература

Характеристики "Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах"

Формат: pdf. Размер: 9 Mb. Страниц: 224. Издательство: Вершина. Год издания: 2008. Книга

Скачать книгу

Скачивая файл, Вы соглашаетесь со следующими правилами:
Вся информация, размещённая на сайте, собрана из общедоступных публичных ресурсов сети интернет и предназначена исключительно для ознакомительных целей. Вся информация, которую содержит сайт, не может быть использована ни в каких иных целях, кроме ознакомления.
Данный проект является некоммерческим и авторы не несут никакой материальной ответственности.
После ознакомления файл должен быть удален с Вашего компьютера - иначе все последствия - полностью под Вашу ответственность и на Ваше усмотрение.
Если Вы являетсь автором или владельцем авторских прав произведений, информация о которых размещена на сайте - Вы можете дополнить, изменить или удалить информацию о вашем произведении, связавшись с администрацией сайта - ramir&ua.fm.
Администрация сайта напоминает - мы не изготавливаем электронные версии произведений, не храним и не рапространяем файлы - мы лишь РАЗМЕЩАЕМ ИНФОРМАЦИЮ о доступных в сети ресурсах для ознакомления.
Обратите внимание, чтобы началась закачка откроется новая вкладка, а затем вернется обратно. Если Вы не можете скачать файл - проверьте свои настройки. Увы, но такова реализация скачивания у нас на ресурсе, дабы избежать ненужных хлопот.

Книги по теме