Социология в Украине

История менеджмента



История менеджментаВ книге рассматривается ИСТОРИЯ мировой науки управления с древнейших времен до наших дней. Автор освещает проблемы античного менеджмента, управленческих революций, концепцию лидерства МАКИАВЕЛЛИ, классическую школу управления и в связи с ней - взгляды Фредерика Тейлора, Макса Вебера, Анри Файоля, а также воззрения представителей школы "человеческих отношений", в том числе теории мотиваций и (или) руководство Элтона Мейо, Фредерика Херцберга, Дугласа МакГрегора и др.
Проблемы мотивации поведения предпринимателей, стратегический менеджмент, управление качеством и другие концепции современного менеджмента.
Книга адресована студентам экономических и социологических специальностей, преподавателям и аспирантам, а также всем, кто интересуется проблемами управления.

Оглавление

От автора
Глава 1. ИСТОРИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ ТЕРМИНА «МЕНЕДЖМЕНТ»
Античный демагог
Деспотия —неограниченная ВЛАСТЬ
Своекорыстный искатель популярности
Педагог и наставник
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ и МЕНЕДЖЕР
Искусство выездки
МОТИВАЦИЯ добровольного подчинения
Невидимые факторы успеха
Менеджер — наемный работник
Мальчик на побегушках?
Глава 2. УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕВОЛКЩИИ
Первая управленческая РЕВОЛЮЦИЯ
Деловые отношения и ПИСЬМЕННОСТЬ
Вторая управленческая революция
Третья управленческая революция
Четвертая управленческая революция
ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИЯ менеджера
Специализация менеджера
Корпоративный менеджмент
Пятая управленческая революция
Вытеснение капиталиста
Зарождение теории менеджерской революции
Усиление и ГОСПОДСТВО бюрократии
Менеджеры как СОЦИАЛЬНЫЙ КЛАСС
ОТДЕЛЕНИЕ собственности от контроля
Менеджмент-бум
Грядетли новая управленческая революция?
Управленческие революции в России
Конкретный пример 1
Конкретный пример 2
Глава 3. АНТИЧНОСТЬ: ЗАРОЖДЕНИЕ ЦИВИЛИЗОВАННОГО МЕНЕДЖМЕНТА
КИБЕРНЕТИКА — искусство управления
Ойкономия — управление хозяйством
Самый рентабельный бизнес
Прекрасное и рациональное
ЦИВИЛИЗАЦИЯ венчурных фирм
Философы — предприниматели
Цивилизация культурного рынка
Партисипативный менеджмеггг древних греков
Глава 4. Макиавелли: ТЕХНОЛОГИЯ ВЛАСТИ И ЛИДЕРСТВА
Провозвестник европейского менеджмента
Историческое лицо эпохи
Страсть к приобретению и страх потерять
Победителей не судят
ВОЛЯ к власти
Свобода — всего лишь желание не быть угнетенным
Толпа идет за видимостью успеха
Страх и любовь
Честный ошибается чаще
Руководитель не должен быть щедрым
Полезнее держать в страхе
Быть щедрым — значит быть зависимым
Вознаграждай постепенно, наказывай сразу
Качества льва и свойства лисицы
Зависть порождает врагов, напористость — сторонников
Личности и безликости
Принцип относительности
Относительность и принцип разграничения
Кругооборот форм управления
Принцип принятия решений
Значение идей Макиавелли
Глава 5. ОСНОВОПОЛОЖНИКИ НАУЧНОГО МЕНЕДЖМЕНТА
Развитие теоретических воззрений
Социально-экономические предпосылки
Манчестер —центр менеджмента
Плеяда великих англичан
Эксперимент Болтона и Уатта
Р.Оуэн — прагматик и утопист
Эксперимент в Нью-Ленарке
Крах Оуэна-социалиста
Причины взлета и падения
Значение идей Р.Оуэна
Подготовительный этап
Последователи «ранних менеджеров»
Глава 6. «НАУЧНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ»
Центр менеджмента перемещается в Америку
Старая фабричная СИСТЕМА
Филадельфия —новый центр менеджмента
ОБЩЕСТВО инженеров-механиков
Биография Ф.Тейлора
Аидерыдвижения «научный менеджмент»
Ф.Джилбретт
Конкретный пример 1
Конкретный пример 2
Глава 7. КЛАССИЧЕСКАЯ ГЕОМЕТРИЯ ТРУДА
Законы и принципы Научной Организации Труда
Дифференциальная система оплаты
Обогащение или упрощение труда?
Хронометраж и распределение работ
Конкретный пример
Глава 8. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Программа «достигающего рабочего»
Образец — школьный класс
Создать гарантии только для лучших
Работа должна бросать вызов
Мотивация, оценка и продвижение
Программа «достигающего руководителя»
Функциональное администрирование
Социальный мониторинг
Процесс межличностной коммуникации
Стиль руководства
Дисциплинарная система
Конкретный пример
Глава 9. РЕСТРИКЦИОНИЗМ И «РАБОТА С ПРОХЛАДЦЕЙ»
«Работа с прохладцей»
Кому выгоден «середняк»?
Рестрикциоиизмна«Айвазе»
Культурные особенности
Исследования А.Ф.Журавского
«Работа с прохладцей» сегодня
Глава 10. ФИЛОСОФИЯ МЕНЕДЖМЕНТА
Биография г. Эмерсона
Система Тейлора и Эмерсона
Всемирная ИСТОРИЯ с позиций менеджмента
Уроки военного предпринимательства
Уроки японского бизнеса
Два ТИПА организации
Пирамида беспорядка
Мания тоннажа
Работа производительная и напряженная
Вид на yпpaвлeнчecкyю пирамиду снизу
Управление от достигнутого
Дисциплина ответственности
Значение идей Г.Эмерсона
Конкретный пример
Глава 11. СОЦИОЛОГИЯ БЮРОКРАТИИ
Проблема национального своеобразия
Историческая миссия рационализации
ОТЧУЖДЕНИЕ и участие в управлении
Легальный тип господства
Сущность бюрократии
Исторические типы бюрократии
ДОСТИЖЕНИЕ объективности через формализацию
СТАТУС наемного работника
БЮРОКРАТИЯ как идеальный тип
Бюрократия и СОЦИАЛИЗМ
Конкретный пример 1
Конкретный пример 2
Глава 12. АДМИНИСТРАТИВНАЯ ТЕОРИЯ
ЛИЧНОСТЬ А. Файоля
Управление как администрирование
Тейлор и Файоль
Функции управления
Принципы управления
Глава 13. «КЛАССИЧЕСКАЯ» ШКОЛА МЕНЕДЖМЕНТА
Достижения и значение «классиков»
Структура «классической школы»
Формальная ЛОГИКА Мугш и Рейли
ЛИДЕРСТВО и скалярный принцип
Эстафету принимают англичане
«Синтетический подход» Урвика и Гьюлика
МЕТОДОЛОГИЯ «классической школы»
Основы «классической» парадигмы организации
Конкретный пример
Глава 14. ЗАРОЖДЕНИЕ МЕНЕДЖМЕНТА В РОССИИ И ЕГО РАЗВИТИЕ В СССР
Дореволюционный период
Постреволюционный период
Тектология А.Богданова
Язык науки — Язык эпохи
«Индустриальная УТОПИЯ» О.Ерманского
На стыке разных методологий
Концепция НОТ А.Ф.Журавского
Конкретный пример 1
Конкретный пример 2
Глава 15. КУЛЬТУРА ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ГАСТЕВА
Жизнедеятельность А. Гастева
Концепция культурных установок
Трудовое обучение
Культура труда
Конкретный пример 1
Конкретный пример 2
Глава 16. РАЗРАБОТКИ ХАРЬКОВСКОЙ ШКОЛЫ УПРАВЛЕНИЯ И ПСИХОТЕХНИКА
«Теория распоряжений»
Вопросы дисциплины
Конкретный пример
Глава 17. СОЦИАЛЬНАЯ ИНЖЕНЕРИЯ И ПРАКТИКА НОВОВВЕДЕНИЙ
Практика А. Гастева
Конструктивизм Н.Витке
Методология Ф.Дунаевского
Практика внедрения: сравнение систем
Конкретный пример
Глава 18. ХОТОРНСКИЕ ЭКСПЕРИМЕНТЫ
Первые опыты Э.Мэйо
Хоториские эксперименты: первый этап
Хоторнские эксперименты: второй этап
Хоторнские эксперименты: третий этап
«Хоторнский эффект»
Пересмотр хоторнского открытия
Конкретный пример
Глава 19. ИЕРАРХИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ
Зарождение новых подходов
Структура теории потребностей А.Маслоу
Динамика потребностей
Потребности на рабочем месте
Конкретный пример
Глава 20. ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ ХЕРЦБЕРГА И МАКГРЕГОРА
Двухфакторная теория Ф.Херцберга
Применение теории Херцберга
Теория стилей руководства Д.Макгрегора
Диагностика и внедрение
Взаимосвязь теорий
Конкретный пример
Глава 21. МОТИВАЦИЯ МЕНЕДЖЕРОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
Инстинктивная теория мотивации У.Джемса
Теория ожиданий и ценностей
Мотивация достижения Д. Макклелланда
«Формула успеха» Дж.Аткиисона
Теория мотивации В.Врума
Мотивация и ВЕРОЯТНОСТЬ успеха
Атрибутивная теория мотивации
Шкала «интернальности — экстернальности»
ВЛАСТЬ и лидерство
Склонность к риску
Когнитивная теория и Эвристика мышления
Социальный контекст предпринимательства
Глава 22. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Что такое социальная ОРГАНИЗАЦИЯ
Переменные организационного поведения
Виды власти в организации
Ценностный барьер
Шкала Танненбаума и Шмидта
Модель Дж.Хоманса
Теория незрелости К.Арджириса :
Теория стилей Р.Лайкерта
«Стимулирующий» и «предупредительный» стили
Модель Блейкаи Моутон
Концепция страха и любви А. Этциони
Модель успешного руководителя Б.Басса
Модель эффективной организации Р.Лайкерта
Выбор стиля
Стратегия организационного изменения
Глава 23. ГУМАНИЗАЦИЯ И РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ТРУДА
Что такое организация труда
Нестандартные формы и «обогащение труда»
«Кочующие» менеджеры
Оценка групповых методов работы
Телекоммьютинг
Глава 24. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ
Предыстория вопроса
Функции отделов персонала
Управление персоналом в России
Кто такой менеджер по персоналу
Целии задачи управления персоналом
Содержание и методы работы по управлению персоналом
Глава 25. Японский Менеджмент
Глава 26.СОВРЕМЕННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Стратегическое планирование
Маркетинг
Управление качеством
Логистика
Управление проектом и управление затратами
Консалтинг
Новые области менеджмента
Управление персоналом и требования к менеджеру
ЗАДАЧИ И УПРАЖНЕНИЯ
Упражнения
Задачи
Литература

Характеристики "История менеджмента"

Формат: pdf. Размер: 8 Mb. Страниц: 558. Издательство: Академический проект, Трикста. Год издания: 2009. Книга

Скачать книгу

Скачивая файл, Вы соглашаетесь со следующими правилами:
Вся информация, размещённая на сайте, собрана из общедоступных публичных ресурсов сети интернет и предназначена исключительно для ознакомительных целей. Вся информация, которую содержит сайт, не может быть использована ни в каких иных целях, кроме ознакомления.
Данный проект является некоммерческим и авторы не несут никакой материальной ответственности.
После ознакомления файл должен быть удален с Вашего компьютера - иначе все последствия - полностью под Вашу ответственность и на Ваше усмотрение.
Если Вы являетсь автором или владельцем авторских прав произведений, информация о которых размещена на сайте - Вы можете дополнить, изменить или удалить информацию о вашем произведении, связавшись с администрацией сайта - ramir&ua.fm.
Администрация сайта напоминает - мы не изготавливаем электронные версии произведений, не храним и не рапространяем файлы - мы лишь РАЗМЕЩАЕМ ИНФОРМАЦИЮ о доступных в сети ресурсах для ознакомления.
Обратите внимание, чтобы началась закачка откроется новая вкладка, а затем вернется обратно. Если Вы не можете скачать файл - проверьте свои настройки. Увы, но такова реализация скачивания у нас на ресурсе, дабы избежать ненужных хлопот.

Книги по теме