Социология в Украине

Стратегический кадровый менеджмент: Учеб. пособие



Стратегический кадровый менеджмент: Учеб. пособиеВ учебном пособии сделана попытка показать природу стратегического управления, сформулировать научно обоснованное ПОНЯТИЕ стратегии, вскрыть ее сущность. Рассмотрены теоретико-методологические основы стратегического управления кадрами. Определены объект и предмет дисциплины. Показана взаимосвязь кадровых стратегий и кадровой политики. Проанализированы подходы к разработке и реализации кадровой политики и стратегии.
Для студентов магистратуры, аспирантов, преподавателей.

Оглавление

Введение
Глава 1. Стратегический Кадровый Менеджмент в системе стратегического управления
1.1. Управление персоналом на стратегическом уровне
1.2. Объект, предмет и категории стратегического кадрового менеджмента
Объект и предмет стратегического кадрового менеджмента
Категории стратегического управления
1.3. Модели стратегического управления
Глава 2. Стратегия в жизни человека и общества
2.1. ПОНЯТИЕ “стратегия”. Анализ существующих концепций стратегии
2.2. Природа и компоненты стратегии в версиях современных авторов
2.3. Метод и стратегия. Классификация стратегий
2.4. Стратегии человеческой жизни в рамках стратегического кадрового менеджмента
Глава 3. Человек как СУБЪЕКТ И ОБЪЕКТ стратегического кадрового менеджмента
3.1. Человек как самоуправляемая биосоциальная и духовная СИСТЕМА
3.2. Субъектогенетический подход в стратегическом кадровом менеджменте
Самоуправление развитием человека как фактор стратегического кадрового менеджмента
Моделирование самоуправления (самоменеджмента) развитием
3.3. Стратегическое самоуправление развитием
Глава 4. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ как объект стратегического кадрового менеджмента
4.1. Объект и предмет стратегического кадрового менеджмента.
Понятие деятельности
Принципы анализа деятельности
4.2. Полисистемность деятельности в стратегическом кадровом менеджменте
4.3. Понятие об общей теории деятельности
СИМВОЛЫ, схемы и мышление
Жизнедеятельность и деятельность, представленные языком схем и символов
Рефлексия в стратегическом кадровом менеджменте
Глава 5. Руководитель в системе стратегического управления
5.1. Общие требования к управленцу стратегического уровня
5.2. Анализ существующих версий стратегического мышления
5.3. Особенности подготовки управленцев (менеджеров) высшего уровня управленческой иерархии
Новое мышление в управлении
Особенности способов подготовки (обучения)
Глава 6. Акмеологический подход в стратегическом управлении кадрами
6.1. Акмеология — идеологическая основа стратегического кадрового менеджмента
6.2. Теоретико-методологические основы акмеологии
ИСТОРИЯ возникновения акмеологии, ее основные понятия
Профессионализм как цель стратегического кадрового менеджмента
6.3. Акмеологические технологии в стратегическом кадровом менеджменте
ОРГАНИЗАЦИЯ и функционирование акмеологической службы
Глава 7. Методологические основы разработки кадровой политики и кадровой стратегии
7.1. МЕТОДОЛОГИЯ в системе стратегического кадрового менеджмента
7.2. Теоретико-методологические основы разработки кадровой политики и кадровой стратегии
7.3. Анализ существующих рекомендаций по разработке кадровой политики и кадровой стратегии
Глава 8. Стратегическое управление человеческими ресурсами
8.1. Качественные особенности человеческих ресурсов в Украине
8.2. Научные основы ментального механизма эффективного управления человеческими ресурсами
8.3. РОЛЬ системы образования в формировании высококачественных человеческих ресурсов
Глава 9. Разработка системы стратегического управления персоналом
9.1. Концептуальные основы системы управления кадрами
Стратегическое управленческое решение — основа управления
Стратегический механизм управления кадрами
9.2. Принципы и методы построения систем управления персоналом
9.3. Задачи и функции системы управления персоналом
9.4. Особенности проектирования системы стратегического управления персоналом
Глава 10. Разработка кадровой политики
10.1. ПОЛИТИКА как ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ управленческого персонала стратегического уровня
10.2. Концептуальные основы разработки кадровой политики и кадровой стратегии
10.3. Классификация кадровой политики как деятельности
10.4. Организация политической кадровой деятельности
10.5. Схема и технологический цикл кадровой политики
10.6. Опыт разработки и реализации кадровой политики
10.7. Роль и место кадровой политики в организации
Глава 11. Разработка кадровой стратегии
11.1. Концептуальная МОДЕЛЬ кадровой стратегии
11.2. Проблемные аспекты разработки стратегии
11.3. Опыт разработки стратегий
Разработка стратегий в работах американских специалистов
Разработка стратегии по О. Анисимову
Методы, используемые при разработке стратегии
Глава 12. Стратегическое управление маркетингом персонала
12.1. Теоретико-методологические основы управления маркетингом персонала
12.2. Маркетинг персонала организации
12.3. Стратегический маркетинг персонала
Организация информационного обеспечения на рынке труда
Функционирование рынка кадровой информации
Стратегическое планирование потребности в персонале
Глава 13. Стратегическое управление развитием персонала
13.1. Суть развития персонала и особенности управления им
13.2. Условия развития человеческих ресурсов
13.3. Общие проблемы развития
13.4. Развитие персонала как объект стратегического управления
Развитие мышления
Развитие личности
Развитие способностей
Глава 14. Стратегическое самоопределение персонала организации
14.1. Стратегическое управление функционированием и развитием
14.2. Самоопределение и действия механизма стратегической мотивации
14.3. Особенности самоопределения
14.4. Профессиональная ориентация
Глава 15. ЭЛИТА как объект стратегического кадрового менеджмента
15.1. Сущность понятия “элита”
15.2. Основные идеи элитизма, определяющие государственную кадровую политику
15.3. Формирование управленческой элиты
15.4. Элитарные ориентации стратегического самоопределения персонала
Сущность и природа элитарных ориентаций
Самоопределение по элитарным ориентациям
15.5. Особенности самоопределения по элитарным ориентациям
Сущность самоопределения по элитарным ориентациям
Проблемы самоопределения человека, персонала
Глава 16. Методы стратегического управления кадрами
16.1. Организационная культура как метод
16.2. Управление сопротивлением персонала предприятий организационным изменениям
16.3. Рефлексивное управление
16.4. Информационно-психологическое управление
Метод информационного управления и психологические методы стратегического управления
Человек как объект информационно-психологического воздействия
Гипноз как метод воздействия на людей
Глава 17. Подготовка персонала стратегического уровня
17.1. Повышение требований к профессионализму
17.2. Методы и технологии игромоделирования в системе профессиональной подготовки кадров
17.3. Управление развитием профессиональных качеств управленцев в игромоделировании
Приложение 1. Организованная КОММУНИКАЦИЯ в процессе разработки и реализации
Кадровой политики
Приложение 2. Словарь языка схематизированных изображений
Приложение 3. Чтение схем
Список использованной и рекомендуемой литературы
Словарь наиболее часто употребляемых терминов

Характеристики "Стратегический кадровый менеджмент: Учеб. пособие"

Формат: pdf. Размер: 5,4 Mb. Страниц: 748. Издательство: МАУП. Год издания: 2005. Книга

Скачать книгу

Скачивая файл, Вы соглашаетесь со следующими правилами:
Вся информация, размещённая на сайте, собрана из общедоступных публичных ресурсов сети интернет и предназначена исключительно для ознакомительных целей. Вся информация, которую содержит сайт, не может быть использована ни в каких иных целях, кроме ознакомления.
Данный проект является некоммерческим и авторы не несут никакой материальной ответственности.
После ознакомления файл должен быть удален с Вашего компьютера - иначе все последствия - полностью под Вашу ответственность и на Ваше усмотрение.
Если Вы являетсь автором или владельцем авторских прав произведений, информация о которых размещена на сайте - Вы можете дополнить, изменить или удалить информацию о вашем произведении, связавшись с администрацией сайта - ramir&ua.fm.
Администрация сайта напоминает - мы не изготавливаем электронные версии произведений, не храним и не рапространяем файлы - мы лишь РАЗМЕЩАЕМ ИНФОРМАЦИЮ о доступных в сети ресурсах для ознакомления.
Обратите внимание, чтобы началась закачка откроется новая вкладка, а затем вернется обратно. Если Вы не можете скачать файл - проверьте свои настройки. Увы, но такова реализация скачивания у нас на ресурсе, дабы избежать ненужных хлопот.

Книги по теме