Социология в Украине

Все книги автора в библиотеке - КОЗЕР

Найдено - 2

Социология

ЗАВЕРШЕНИЕ КОНФЛИКТА (Козер Л.)

ЗАВЕРШЕНИЕ КОНФЛИКТАНекоторые социальные процессы являются конечными; это значит, что они определяются своим преходящим характером, а способы их завершения институционально закреплены. С заключением брачного союза заканчивается период ухаживания; завершение формального образования — это ДОСТИЖЕНИЕ цели обучения, ознаменованное выпускными экзаменами или торжественным актом. Другие социальные процессы, такие как ДРУЖБА и любовь, не имеют четкой точки завершения. Следуя закону социальной инерции, они продолжают действовать до тех пор, пока их участники не предложат ясных условий их прекращения. К такого РОДА процессам относится СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ. Если, например, в игре правила ее ведения одновременно включают и правила окончания, то в социальном конфликте непременно должна быть установлена четкая договоренность между соперниками относительно его завершения. В том случае, когда не достигнуто никаких взаимных соглашений к некоторому моменту борьбы, ее окончание становится возможным лишь как следствие гибели по крайней мере одного из противников. Это значит, что завершение конфликта содержит в себе ряд проблем, которые не свойственны конечным процессам.

ФУНКЦИИ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА (Л.А.Козер.)

ФУНКЦИИ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТАКонфликт внутри группы может способствовать ее сплочению или восстановлению внутреннего единства в том случае, если последнему угрожает ВРАЖДА или антагонизм членов группы. Вместе с тем далеко не все разновидности КОНФЛИКТА благоприятны для внутригрупповой структуры, равно как не во всякой группе могут найти применение объединяющие функции конфликта. Та или иная РОЛЬ конфликта во внутригрупповой адаптации зависит от характера вопросов, составляющих предмет спора, а также от ТИПА социальной структуры, в рамках которой протекает конфликт. Однако Виды Конфликтов и Типы Социальных Структур сами по себе не являются независимыми переменными. Внутренние Социальные Конфликты, затрагивающие только цели, ЦЕННОСТИ и ИНТЕРЕСЫ, которые не противоречат принятым основам внутригрупповых отношений, как правило, носят функционально позитивный характер. В тенденции такие конфликты содействуют изменению внутрйгрупповых норм и отношений в соответствии с насущными потребностями отдельных индивидов или подгрупп. Если же противоборствующие стороны не разделяют более ценностей, на которых базировалась законность данной системы, то внутренний конфликт несет в себе опасность распада социальной структуры.