 В данной монографии сделана попытка дальнейшего развития Теории Мотивации, построена новая МОДЕЛЬ мотивации работника работой и описано проведенное эмпирическое исследование в ОРГАНИЗАЦИЯХ г. Москвы. Предложенная модель мотивации позволяет лучше понять и оценить ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ человека и работы, и может служить руководством для проектирования и перепроектирования работы в организации. Это позволит повысить
удовлетворенность работников работой, а МОТИВАЦИЯ работой - лучше использовать индивидуальные способности человека в организации.
Книга адресована МЕНЕДЖЕРАМ, администраторам, руководителям отдела развития персонала, консультантам в области менеджмента, исследователям и преподавателям менеджмента, студентам и аспирантам. Монография может служить в качестве учебного пособия для проведения исследований в области менеджмента и как руководство по написанию диссертационной работы.
|